电商设计师 链动3+1模式解析：避免死号问题，链动2+1机制升级改良

随着产品的同质化严重，社交电商、新零售行业也变得越来越卷，各种让利活动和分润制度层出不穷，以前几年比较火爆的链动2+1模式为例，虽然引流裂变效果十分出众，但是令人头疼的就是出现死点位的问题，影响平台的可持续发展电商设计师，而升级版本的链动3+1就有效解决了上述问题！

大家好，我是做软开的张超(wj23313),一家软件公司的负责人！

美工接单

本篇文章全面和大家拆解以下，链动3+1升级所带来的优点，新模式又是怎样来玩的；

声明：链动3+1不适合没经验的小白，适合使用的人群为拥有团队基础，运营或参与过社交电商平台玩法的朋友，可以对该模式考察，理解透彻并运用就会成为私域平台里面的一匹黑马！！！

一、链动2+1弊端有哪些？

问题一：布点小号、出现卡点的问题

问题二：贡献两个人和我有什么关系

问题三：收益不够稳定，不适合长期发展，团队长不信任

二、链动3+1模式改良玩法介绍

新增机制：滑落奖励、贡献奖励、轮动机制、复购机制

1、链动3+1奖励介绍

链动2+1奖励保留：直推奖励、见点奖励、平级奖励电商设计师

链动3+1新增奖励：贡献奖励、滑落奖励

2、链动3+1模式讲解

3+1的玩法体系依旧是两个身份等级：代理和老板，

与2+1不一样的地方就是从二二复制，直推两人即可成为老板，

变化到了三三复制，需要直推三人，才可以晋升为老板，老板身份可以同时享有5种奖励，直推、见点、平级、贡献和滑落！

总结起来虽然直推人数多一个，但是对整个平台的所有玩家的收益，增加了一层保障，完善了平台的推广机制，美工招聘让推广员可以不受卡点，获得收益的概率性得到了质的提高！

①用户报单即可成为代理，以1000的产品距离：

②代理需直推三人晋升为老板身份：

③滑落机制：每个用户下面仅有四个点位，其中前三个为止为贡献位，贡献给上级的同时，也能给老板A提供额外的贡献奖励；

而平台的运营逻辑，肯定是需要用户帮助平台直推更多的粉丝进来，

推荐4人后，就可以通过滑落的方式进行铺点，助力上级老板的三条种子团队顺利发展，同时自己也可以获得滑落奖励；

滑落规则介绍:

推荐4人后，再次直推即可触发滑落机制

滑落方式按照业绩小区进行滑落

业绩相同获利位优先，按照从上到下，从左到右进行滑落

④轮换机制

每周轮动一次，贡献获利位变化，获得三个贡献位的贡献奖励;

⑤贡献奖励、复购机制：

贡献奖励的获取条件，即需要满足直推四人；

满足条件之前会滑落到流失池，用于业绩考核的分红！

⑥收益波比计算

直推奖励：20%

见点奖励：30%

平级奖励：10%，实际波比：直推平级+见点平级，即5%；

贡献奖励：20%，实际波比：直推+见点+平级的20%，即11%；

滑落奖励：20%，实际波比：直推+见点+平级的20%，即11%；

文章编辑：wj23313

获得获利位的见点奖励；以上即链动3+1的模式解析电商设计师，如需搭建小程序、app、分销商城、区块链NFG、超级云app规避平台做大的风险等可以关注交流！

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